梁知揭秘业界大佬选人内幕饭局表现决定职场成败自然卷

《梁知》 揭秘业界大佬选人内幕 饭局表现决定职场成败？

临近一年一度的高校毕业季，又会有一大批年轻人即将告别象牙塔踏入职场，而这些职场新人都希望能在工作中有突出的表现，给领导留下好印象。然而很多人不知道的是，有些老板除了会考察员工在工作中的表现，还会关注工作之外生活中的细节，比如饭局上的一言一行，甚至会把这些细节当做选拔人才的标准。在昨晚上线的爱奇艺自制脱口秀《梁知》第四期节目中，老梁梁宏达就通过揭秘李嘉诚、董明珠等业界大佬的一些挑人怪癖，给职场新人们上了一堂生动的饭局课。

《梁知》节目截图1　　业界大佬挑人有怪癖 李嘉诚董明珠齐中枪

业界大佬们纵横商场多年，他们之中很多人都有一套自己的选人标准。不过有些大佬们的选人标准在外界看来十分奇葩，比如本期节目中老梁提到的李嘉诚、董明珠和曹德旺。这三个大佬都有同一个怪癖，就是喜欢把下属的饭局表现当做选拔人才的标准。据老梁爆料，李嘉诚的挑人标准是看饭局上下属选择的座次，坐得离老板太近或太远的都不能得他认可，而坐中间的人则会被另眼相看。董明珠则是看吃相，吃相不佳的人会直接出局。而曹德旺的选人标准更不走寻常路，他会请候选者吃饺子，最后挑选能记住饺子准确数量的人。

相信大家也都看出来了，这些饭局上的所谓选人标准，都充斥着大佬们浓烈的个人主观色彩，并不足为外人道。因此老梁也直言道：很多老板的选人标准我们觉得很荒诞，但是他们却会通过饭桌上的表现，来断定这个人我用不用。所以学习饭局套路，对于职场新人们来说就显得更为重要。

《梁知》节目截图2　　人情交往靠情商 老梁解锁三大饭局套路

虽然大佬们的选人标准不一而足，但是老梁也为大家总结了三个万变不离其宗的饭局套路，能够帮助初入社会的职场新人们快速融入群体、拓展人脉，更加迅速地成长为职场老司机。

第一个套路是要体贴他人，老梁举例道：一开始点菜的时候，上来先问忌口，这样可以避免出现各种不愉快，同时还要注意荤素搭配等细节，让每个人都能感觉到被照顾。第二个套路是主动寻找话题，老梁指出：饭桌上最忌讳讲自己的专业，因为别人听不懂。老梁建议大家，在饭局上要讲大众关心的话题，这里老梁特别提到一个禁忌，就是当面怼别人，那么如果遇到与你意见相悖、或者滔滔不绝讨论无聊话题的人怎么办呢？老梁提供了一个实用的办法：主动引导话题，转到大家喜闻乐见的话题上，做话题的领路人。第三个套路是知己知彼，当面对陌生人时，应当事先做好功课，了解对方背景并做为切入点，寻找共同话题。饭局交际作为一个重要的社交手段，充斥了几乎我们每个人的职场生涯。相信掌握了这三种套路，可以为大家减少很多日常交际中会遇到的烦恼。

《梁知》节目截图3　　除了上述的饭局套路，老梁还在本期《梁知》中为初入社会的年轻人提供了许多世事练达的方法论，帮助职场新人掌握人际交往的技巧。不做别人的木偶，练达自己的人情，由爱奇艺出品自制、习酒•窖藏1988独家冠名的脱口秀《梁知》每周三晚8点全网独播。

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